失業保険の手続きをする際、重要になってくるのが退職理由です。
どのような理由で会社を辞めたのかを区別するもので、
大まかに自己都合と会社都合の二つに分けられます。
何が重要かと言うと、退職理由によって、失業保険が貰える日数（給付日数）などが
異なるのです。
失業保険の給付される日数
まず失業保険の貰える日数は、雇用保険に加入していた期間によって決まります。
自己都合でやめた場合、雇用保険加入期間が１０年未満では９０日、
１０年以上２０年未満では１２０日、２０年以上では１５０日となっています。
一方、会社都合でやめた場合には、３０歳以上の年齢を５歳ずつ区切り
給付日数を決めています。
例えば、３０歳以上３５歳未満の方で５年以上１０年未満の加入期間がある方は、
給付日数が１８０日と、自己都合で退職した場合の２倍にもなるのです。
この差は大きいですよね！
また、失業保険の手続きをし、失業と認定されるまでのの期間（待機期間）にも
差があります。
会社都合で退職した場合
会社都合で会社を辞めた場合には失業保険給付の待機期間は７日間
（８日目から失業中とみなす）です。
自己都合で退職した場合
自己都合の退職者は、７日間＋３ヶ月。長いですよね。
失業と認定されてから実際に手元にお金が来るのは、さらに１週間程度が経った後です。
これを考えると、自己都合で退職するときには、少なくとも３ヶ月は生活する資金を
持っておく必要はあります。
退職金が期待できない場合は、少しでも貯金が必要ですよ！