月４５時間以上の残業となると、ほぼ毎日３時間近く残業してることになります。
ありそうな話ですよね。休日出勤を考えれば、月４５時間以上はあっという間に、
超えてしまいそうですよね。
「もう、限界だ！」と感じて会社を辞めた場合、「自己都合」でしょうか？
限界だと感じたのは自分ですしね（笑）。やっぱり「自己都合」・・・？
これは「会社都合」に含まれる可能性があります。
残業や休日出勤が当たり前になっている会社もたくさんあるでしょう。
実は労働基準法で時間外労働は月に４５時間以内と決められています。
時間外・休日労働協定（36協定）の特別条項
月45時間以上の時間外労働を社員に行わせることが可能な場合でも、実際の時間外労働については月45時間以下に努めること等
さらに「離職直前３ヶ月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に
規定する時間（各月４５時間）を超える時間外労働が行われたため、
又は事業主が危険もしくは健康障害の生ずるおそれれがある旨を
行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは
健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した者」
は、会社都合とすると決められているのです。
参考文献
「労働時間適正化キャンペーン」の実施について～労使の協力で進めよう 労働時間の適正化～
難しく書いてありますが、要するに体を壊す可能性があるくらい働いていて
会社を辞める場合は、それは会社都合ですよ・・・ということです。