病気や怪我による退職～特定理由離職者とは
病気や怪我で入院が必要になってしまった場合、仕事を続けることが難しくなりますよね。 有給や休職で対応できる場合は問題ないでしょうが、 なかなかそれも厳しい会社もあります。 そういった場合は「特定理由離職者」となり、「自己都合」で退職した場合よりも 手厚い保護があります。これはほぼ「会社都合」で退職し...
妊娠、出産、育児による退職～特定理由離職者とは
女性にとって、これは気になりますよね。 出産や育児による休暇として育児休暇もありますが、 どこの会社でも育児休暇を取り入れているとは限りません。 また残念ですが、育児休暇があっても取れるような雰囲気にない会社もあります。 このような場合は「特定理由離職者」となり、一般離職者よりも手厚い保護があります...
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結婚に伴う引っ越しで通勤不可能になった～特定理由離職者とは
結婚による引越しは、誰しも可能性はありますよね。 そういった場合は、やはり「自己都合」となるのでしょうか。 だって結婚は会社都合ではなく、自己都合ですもんね（笑）。 じつはこの場合は、「特定理由離職者」となる可能性が大です。 「会社都合」扱いと同じような保護が受けられるので、確認しておきましょう。 ...