女性にとって、これは気になりますよね。
出産や育児による休暇として育児休暇もありますが、
どこの会社でも育児休暇を取り入れているとは限りません。
また残念ですが、育児休暇があっても取れるような雰囲気にない会社もあります。
このような場合は「特定理由離職者」となり、一般離職者よりも手厚い保護があります。
保護の内容は前ページと同様、会社都合による離職者と同じと考えてください。
また、受給期間の延長も可能です。
通常の受給期間は離職翌日から一年ですが、
延長手続きをすれば延期をすることが出来ます。
最近では出産後、すぐに働きはじめるという方も多いようですが、
出産後の体調や子供のことなど不安に感じるときは、この制度を活用する方法もあります。
安心して出産、育児に専念するためにも、給付延長の手続きなどは
忘れないようにしてくださいね。
手続きの方法は「失業保険の手続きＱ＆Ａ」で解説をしますので、確認をしておいてください。